Как же эти процессы протекают во времени?

    Первые годы – 5-7 лет – шла активная и даже агрессивная борьба по всем фронтам существующей офтальмологической службы с бурно развевающейся системой МНТК «Микрохирургия глаза». Борьба в своих проявлениях достаточно закономерная. Вначале она строилась на лозунге : «проект–пустышка, создан благодаря личным связям» и с помощью громадных денежных инвестиций, не имеет значимой новизны, не обеспечивает прогресс, удовлетворяет амбиции отдельных личностей и т.п., поэтому обречен на провал. Лучше эти деньги вложили быв старую систему, пользы было бы больше». Однако старая система ежегодна поглощала в сотни раз большие финансовые средства и при этом топталась на месте.

    Позже, когда «очевидного провала» не произошло, появляется новый лозунг «проект сориентирован» на второстепенные проблемы, занимается незначительными легкими заболеваниями, оставляя все тяжелое и важное старой системе, поэтому не стоило на этот проект тратить деньги, так как он не приведет к прогрессу в важных направлениях лечения заболеваний глаза». А что же прогрессивного дала старая система в течении последних десятилетий в решении этих важных направлений?

    С 5-7 до 10-12 лет начинается период нелегального профессионального признания. Проявляется он в том, что коллеги из старой системы начинают присылать на лечение в новую систему обратившихся к ним больных. Вершиной этого периода является момент, когда не лечение в новую службу приходят медицинские работники и их близкие родственники, выступавшие против новой системы.

    В этот период доминирует следующее обоснование: «преимущество новой системы связанное с современным оборудованием, если нас оснастить таким же, мы будем не хуже». Но на повестке дня стоит вопрос не о том, что бы быть не хуже. Надо быть лучше! А для этого не достаточно собрать под крышей современного здания хорошее оборудование, и людей определенной профессии. Необходимы новые технологии и обязательно – группа увлеченных инициативных людей, профессионалов этих технологий, способных в жесткой борьбе преодолевать старые завалы.

     С 10 до 15 лет официально появляются врачи, присланные в новую систему на обучение (переподготовку, усовершенствование) современными технологиями.

    С 15 до 20 лет происходит официальное признание лидерства новой системы, и борьба системы переходит в зону межличностных интриг. Но они уже не столь опасны, хотя приносят определенный вред развитию.

    Таким образом, эволюционный путь от старого к новому занимает около 20-25 лет. Это не быстро?! Возможно! Но что мы хотим получить? Зрелый плод или зеленый?! Если вас устраивает форма и даже красивый вид, то можно быстрее! Но если вам к тому же нужен отменный вкус и максимальная польза, наберитесь терпения!

    Женщина должна вынашивать плод 9 месяцев — тогда ребенок готов к жизненной борьбе! Недоношенный плод может жить только в искусственной среде, и всегда имеется повышенный риске его гибели!

    В школе любимой фразой учителя физики была: «Быстрота нужна только при ловле блох!». Он ее использовал тогда, когда кто-то из нас спешил ответить, забывая при этом подумать.

    Очень важно помнить, что мы хотим получить в конечном итоге. Если мы строим серьезную ответственную в конечном итоге систему на многие годы (а в нашем случи другого выбора нет, так как речь идет здоровье людей),то необходимо все делать качественно. Для этого плод должен созреть, тогда он даст максимальную пользу!

    В этом случи время не является фактором упущенных возможностей! Оно является условием качественно вызревающих систем! Которые должны пройти путь к новому со скоростью, дающей возможность осознать, куда они движутся, как и с какой целью. При этом имеется достаточно времени для того, что бы обучиться и освоиться с новыми предметами, понять преимущества нового и недостатки старого, пройти собственные ошибки и научиться их преодолевать и т.п. Система рождает новую общность людей, – профессионалов. Она имеет высокую цену и способность решать новое, более сложные задачи. Порой то, что мы получаем на пути к достижению цели, оказывается более важным пот сравнению с самим фактом достижения цели.

    Для сообщества людей горазда важнее, что она приобретет по мере движения к целее, нежели достижение самой цели!

    В ситуации, когда все увлечены целью, это суждение звучит необычно. Но оно крайне важно, особенно когда речь идет о человеческих отношениях. Ибо движение к цели – это повод, объединяющих людей в группы (сообщества) И дающий им возможность получить нужный результат. При этом в обществе высоко ценится результат достижения сомой цели, и остается практически незамеченным наработанный колоссальный опыт межчеловеческих отношений, который возникает и шлифуется по мере движения к цели и по сути рождает сообщество людей новой формации, способных эффективно решать следующие задачи. Этот опыт имеет огромное значение, так как он является гарантией создаваемого нового, энергией темпов его развития и базой для дальнейшего прогресса.